Ingénierie étude de cas (GEST13_GREHTN)

Objectifs

Permettre aux étudiants de mieux comprendre les différentes étapes d’une procédure de recrutement réussie, en mobilisant des supports de nature différente (études de cas pratiques, supports vidéos, articles de presse).

Pré-requis

Aucun

Plan du cours

Les étapes du recrutement

La préparation du recrutement

La recherche de candidats

La sélection des candidats

L’accueil et l’intégration

Le coût d’un recrutement

Les acteurs du recrutement

 Illustration : Cas Sélect ; Simulation entretien; Vidéo « la gueule de l’emploi »

Echanges sur thèmes liés au recrutement

-       Recrutement et discrimination

Recrutement et gestion des âges

Volume horaire

CM : 4h / TD : 8h

Bibliographie

Gestion des Ressources Humaines - Pratique et éléments de théorie, Loïc CADIN, Francis GUERIN et Frédérique PIGEYRE, Dunod, 1997

Ressources Humaines, Jean-Marie PERETTI, Vuibert, 1998 (5° édition)

Tous D.R.H – Les responsabilités Ressources Humaines des cadres et dirigeants, ouvrage collectif sous la direction de Jean-Marie PERETTI, Les Editions d'Organisation, 2001 (2° édition)

- Ressources humaines et changement stratégique, F.Pichault, De Boeck Université, 1993

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Crédits ECTS : 1

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Responsable(s)

Lucie ANDRE

Gaétan TIRET

Lieu(x)

  • Thonon-les-Bains (74)