Comportements organisationnels (GEST401_EGAY)

Objectifs

Découvrir la notion de comportements organisationnels selon quatre angles d’études complémentaires : le comportement des individus, le comportement des groupes, l’impact de l’organisation sur les comportements, les dynamiques transversales.

A travers un regard multiple, les étudiants acquièrent les fondements de disciplines clefs (psychologie, sociologie, anthropologie, psychologie sociale et sciences politiques) pour comprendre la complexité des organisations humaines.

Pré-requis

Cours de sociologie (Licence 1)

Plan du cours

Chapitre 1 : Introduction aux comportements organisationnels :

-       définition

-       un regard au croisement de la psychologie, de la sociologie, de la psychologie sociale, des sciences de la communication, de l’anthropologie et des sciences politiques

-       modèle intégratif : individu / groupe / organisation

Chapitre 2 : Dynamique individuelle

-       psychologie des individus

-       personnalité, comportement et attitudes

-       émotions et valeurs

Chapitre 3 : Dynamique de groupe

-       dynamique des groupes restreints

-       rôles, normes et cohésion

-       équipes et performance

Chapitre 4 : L’influence sociale

-       normes

-       conformisme

-       obéissance

-       innovation

Chapitre 5 : communication interpersonnelle

Chapitre 6 : la motivation

Chapitre 7 : Le pouvoir, influence et comportements politiques, leadership

Chapitre 8 : Culture, culture organisationnelle et différences culturelles

Chapitre 9 : la diversité et l’égalité

Chapitre 10 : décisions, négociations et conflits

Volume horaire

  • CM : 30.0
  • TD : 10.0

Bibliographie

Comportements organisationnels, Robbins et Judge, 14ème édition, Pearson

Psychologie sociale expérimentale, Ewa Drozda-Senkowska, collection cursus, Armand Colin, 2ème édition

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Crédits ECTS : 5

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Lieu(x)

  • Annecy-le-Vieux (74)