Gestion des ressources humaines (GEST602_GTRANA)

Volume horaire

CM : 20h

Présentation

Coordinatrices  : Nadia Besnard et Naïma Yassin (partie juridique)

Lieu de la formation : Annecy et Chambéry

Période d’enseignement : 2ème semestre

Objectifs

  • Sensibiliser à la place des hommes et des femmes dans la conduite des organisations
  • Sensibiliser à une approche stratégique des Ressources Humaines
  • Sensibiliser au contexte législatif du travail à travers la relation individuelle et les relations collectives des contrats de travail

Compétences acquises

  • Savoir conduire un diagnostic des RH d’une organisation
  • Appréhender la notion de contrat travail et de relations collectives dans la fonction RH

Pré-requis

Cours de théorie des organisations du semestre

Théorie générale des contrats

Notions d’organisation de la justice et de hiérarchie des normes

Plan du cours

1- Le contexte socio-économique et législatif du travail (2 séances plutôt orientées droit du travail)

- Partie Droit du travail : rappel du cadre juridique général (1 seule séance suffisante ?)

- Facteurs environnementaux : socio démographie / vieillissement / diversité / culture

- Evolutions technologiques / international

- les parties prenantes de l’organisation

2- La fonction GRH

- Qu'est-ce que la GRH ?

- Présentation des grands domaines d'action de la GRH (Recrutement, GPEC, Mobilité, Carrières Évaluation, Formation, Rémunération)

- Les salariés au coeur de l'organisation du travail : écoute du personnel, dialogue social, IRP, observation sociale

3 - Le diagnostic humain : Bilan social/ Tableaux de bord sociaux et Santé au travail (TMS / Stress)

4- La conduite du changement organisationnel : modèles de conduite du changement

Partie juridique :

1. Les contrats de travail CDI et CDD

Critères  et conditions  de validité  du contrat de travail

Obligations contractuelles et  clauses facultatives

Durée du temps de travail

Modification du contrat de travail

Le télétravail

2 La rupture du contrat de travail

Cas de rupture hors licenciement et  licenciement

Les formalités consécutives à la rupture de travail

3. Les relations collectives

La représentation des salariés

Les négociations obligatoires

Bibliographie

P. Moulette et O. Roques : Maxi fiches de GRH. Editions Dunod

Dernières éditions de tout manuel de droit du travail ; Dalloz,  Dunod etc.…

Droit du travail, droit vivant 2019, Jean-Emmanuel Ray édit Liaisons

L’essentiel du droit du travail, Dominique Grandguillot  édit Gualino

Informations complémentaires

Cours commun Licence Economie Gestion 3ème année, dispensé sur Annecy-Le-Vieux et Jacob-Bellecombette  

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Crédits ECTS : 2

Méthode d'enseignement
En présence

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Responsable(s)

Beatrice Galey

Tél : +33 4 79 75 83 22

Email : Beatrice.Galey @ univ-smb.fr

Naima Yassin

Tél : +33 4 79 75 85 85

Email : Naima.Yassin @ univ-smb.fr

Lieu(x)

  • Annecy-le-Vieux (74)