Gestion des ressources humaines (GEST602_GTRANA)

Présentation

Coordinateurs de la matière : Béatrice Galey et Tarik Chakor

Lieu de la formation : Annecy et Chambéry

Période d’enseignement : 2ème semestre

Objectifs

1- Sensibiliser à la place des hommes et des femmes dans la conduite des organisations

2- Sensibiliser à une approche stratégique des Ressources Humaines

Pré-requis

Cours de théorie des organisations du semestre 5

Plan du cours

1- Le contexte socio-économique et législatif du travail (2 séances plutôt orientées droit du travail)

- Partie Droit du travail : rappel du cadre juridique général (1 seule séance suffisante ?)

- Facteurs environnementaux : socio démographie / vieillissement / diversité / culture

- Evolutions technologiques / international

- les parties prenantes de l’organisation

2- La fonction GRH

- Qu'est-ce que la GRH ?

- Présentation des grands domaines d'action de la GRH (Recrutement, GPEC, Mobilité, Carrières Évaluation, Formation, Rémunération)

- Les salariés au coeur de l'organisation du travail : écoute du personnel, dialogue social, IRP, observation sociale

3 - Le diagnostic humain : Bilan social/ Tableaux de bord sociaux et Santé au travail (TMS / Stress)

4- La conduite du changement organisationnel : modèles de conduite du changement

Volume horaire

  • CM : 20.0

Bibliographie

P. Moulette et O. Roques : Maxi fiches de GRH. Editions Dunod

Informations complémentaires

Cours commun Licence Economie Gestion 3ème année, dispensé sur Annecy-Le-Vieux et Jacob-Bellecombette  

Diplômes intégrant ce cours

En bref

Crédits ECTS : 2

Méthode d'enseignement
En présence

Forme d'enseignement
Cours magistral

Langue d'enseignement
Français

Contact(s)

UFR, Écoles, Instituts

Lieu(x)

  • Annecy-le-Vieux (74)